Noelia Hontoria
EditoraDesde que la inteligencia artificial entró en juego, la sombra de los despidos empezó a preocupar a muchas personas. Ser sustituido por una máquina es, en realidad, un temor que comenzó allá por la Revolución Industrial.
Tenemos muchos ejemplos sobre la mesa. Recientemente, IBM despidió a 8.000 trabajadores para reemplazarlos por una IA y también la empresa Klarna hizo lo propio con 700 empleados. Ante este desesperanzador panorama, Google ha explicado que su intención es contratar más. Sus recientes movimientos no dicen lo mismo.
A pesar de la IA, Google dice que quiere contratar más empleados
En una reciente entrevista con Bloomberg, Sundar Pichai, CEO de Google, trató de arrojar algo de luz sobre el futuro del empleo dentro de Alphabet y su convivencia con la IA. Pichai explicó que la inteligencia artificial es un acelerador para el desarrollo de nuevos productos, automatizar tareas sencillas y permitir que los trabajadores puedan enfocarse en desarrollar innovaciones que realmente sean significativas para la empresa.
Las previsiones de Google pasan por ampliar su plantilla, al menos hasta el próximo año y, en cierto modo, señala la IA como catalizador de este crecimiento. Al impulsar el desarrollo de nuevos productos, aumenta también la demanda de empleados.
Algunas de las iniciativas que parecen tener una mejor perspectiva de futuro en términos de empleo, Pichai destacó los vehículos autónomos de Waymo, la computación cuántica y YouTube.
Los despidos de Google
A pesar del mensaje tranquilizador del CEO de Google, los movimientos de la compañía en los últimos años no dicen lo mismo y se han llevado a cabo varias rondas de recortes. En 2023, Alphabet recortó 12.000 puestos de trabajo y en 2024, al menos, otros 1.000. De momento, 2025 parece ser un año más laxo, con “apenas” cientos de despidos en las divisiones de Android y Pixel.
Más allá de ser invitados a salir de la compañía, la estrategia en materia de empleo de Google pasa por abolir el teletrabajo e incluso pedir a sus empleados que se muden cerca de la oficina.
La estrategia de Google de aprovechar la IA para tareas más tediosas y liberar el potencial de sus empleados para desarrollar estrategias e innovaciones realmente interesantes es sin duda un punto de vista muy positivo de esta convivencia entre inteligencia artificial y equipos humanos.
Imagen Sundar Pichai | YouTube via Wikimedia Commons (montaje)
Imagen Google | Kavali Chandrakanth via Wikimedia Commons
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